・　業務連絡、入社、退職、異動等の連絡を各事業所から直接人的資源研究所に時間に関係なく２４時間いつでも「業務受付」から御入力ご依頼いただけます。
・　各事業所、本社の両方から手続きの進歩状況の確認ができます。
・　情報の一元管理が可能です。
・　各行政窓口への提出・調査代行はすべて人的資源研究所が行います。
・　電子申請を採用することも可能です。

・　わずらわしい給与計算から解放されます。
・　本社からの賃金台帳の印刷も随時可能です。
・　助成金申請、傷病手当金、休業補償給付等に必要な賃金台帳もすぐに御用意できます。
・　税金処理・源泉徴収票など即時に対応致します。
・　金額を他の社員に見られないようにＩＤ管理いたします。
・　勤怠カード管理が可能です。

・　各事業所、本社からいつでも台帳閲覧確認が可能です。（限定可）
・　データはすべて暗号化されておりますので、個人情報の問題もございません。
・　最新の従業員情報が閲覧できます。
・　情報の一元管理が可能です。
※　契約期間が通算して5年を超える労働者に、有期労働契約から期間の定めのない
労働契約への転換が認められます。この契約期間の通算については、事業所単位ではなく
「法人単位」で判断されることから、全国展開している企業において,有期労働契約者の
採用が、各支店や各店舗に委ねられている場合には、使用者が知らないうちに5年を超過して
しまうことも想定されます。
　　こういった事態を予防するために、情報の一元化が不可欠です。

・　必要な記載事項が法律により定まっていますが、プロ社労士が作成することにより法的に問題ないものを作成いたします。
・　民事的なリスクも回避します。
・　契約更新時にも対応します。
・　情報の一元管理により改正労働契約法にも対応できます。

・　出勤率計算、付与日、付与日数等何かと面倒な有給休暇管理もお任せください。
・　情報の一元管理によりいつでもどこからでも残日数の確認が可能です。
・　時間単位年給にも対応しています。

・　本則のみならず、マイカー通勤、社用車管理、情報管理等の諸規則も作成いたします。
・　丁寧に協議検討し、その都度必要書類をご提示いたします。
・　社内様式も一式ご提案いたします。
・　周知の大切さをご理解いただき、社員全員説明会を実施いたします。
・　監督署への対応は全て人的資源研究所が致します。