・　人事部へプロ社労士を派遣します。
・　プロ社労士が効率的に業務を遂行します。
・　疑問点はその場でプロ社労士がお答えいたします。
※　但し、複雑な事例やレアケースについては一旦持ち帰り後日ご回答することもあります。

・　各現場に担当者が出向き、ヒアリングします。
・　各社員様と個別面談をして個人特性を見極め、現在持っている問題点を抽出いたします。
・　ヒアリング結果をレポートにまとめます。
・　御社にて報告、今後の対策についてサポート致します。

・　洗い出した問題点の解決策を提示します。
・　法的問題はプロ社労士が法的アドバイスを致します。
・　問題解決事例をデータ化し、他の支店に活かせるお手伝いをします。
・　解決事例のデータ化を基に、幹部会議、人事会議に参画しご提案いたします。
・　さらに勉強会・研修の資料として、資料作成を行います。

・　人材ビジネス業とのコラボにより、必要な時、必要な人材を、必要なだけ派遣します。
職業紹介事業もご案内できます。
・　社会保険料の経営への圧迫、無期労働への転換に対応することができます。
・　人材育成費用が削減できます。

・　御社に合った人事制度を策定します。
・　考課訓練を毎年丁寧に致します。
・　新任管理職教育も致します。
・　評価型賃金制度・ポイント退職金制度等あらゆる形の制度導入が可能です。

・　管理者育成
・　新入社員研修
・　営業研修
などあらゆるステージでの「人財」を育てるサポートをします。
小規模事業所様におきましては、長期的な視野で意識改革を進める為に
２ヶ月〜４ヶ月のスパンで継続的に短期間研修を５年を目途に行います。
所要時間は３０分から１時間です。

・　現場では難しい労使協定の作成もお任せください。
・　社員様に対しての説明会を致します。
・　就業規則や３６協定をＰＤＦ化して保存いたします。紙ベースで管理するのは輸送コスト、印刷コスト、
煩雑な手続き等により大変ですが、ＰＤＦで保存・周知しておけば、改ざんされる心配もなく、安全に
周知、管理できます。